北辰教育管理培训生（Management Trainee）
管培生项目作为北辰教育集团人才培养计划的一部分，旨在通过招聘具有管理和领导潜质的优秀应届毕业生，配以优质的培训资源、定制化的培养路径、快速的晋升通道，培养一批优秀的中层管理干部，夯实人才基础，助力业务发展！
管培生任职要求：
1.统招本科及以上学历；
2.热爱教育事业，可灵活外派；
3.在学校担任过重要岗位的学生干部；
4.心态积极乐观，渴望成功，有出色的领导力、沟通能力、责任意识。
初高中各科老师
初高中语文英语文科老师{3-8k}+奖金+五险一金
初高中数理化理科老师{3-8k}+奖金+五险一金+双休+带薪培训
岗位职责：
1、熟悉初高中（语文、英语、数学、化学、物理）学科教材，为初高中学生提供专业的高
质量教学服务；
2、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；
3、为学生查缺补漏，帮助学员尽快提高成绩；
4、参加学科教研活动，提高教研、教学水平。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、自信、坚韧、目标明确、吃苦耐劳；
3、亲和力强、善沟通、责心强；
4、热爱教育行业,有良好的客户服务意识、能适应灵活的工作时间。
福利待遇：
1.公司不定期团建、部门聚餐、校区联谊；
2.缴纳五险一金；
3.年终奖金；
4.国定假，节日礼品；
5.工资按照无责任底薪+绩效+提成+奖金；
6.提供完善的销售职业培训；
7.按照个人工作经验定岗定薪；
8.每月优秀员工奖，每月优秀团队奖。
员工培训：
入职培训职业规划情绪管理抗压培训沟通技巧管理培训
晋升通道：
普通教师——学科带头人——学科组长——教学部校长——新校区校长
课程顾问
岗位职责：
1、对校区现有资源开发和利用，通过各种市场活动预约客户上门咨询；
2、接待来访客户，对客户进行现场咨询；
3、引导客户签约，完成销售任务；
4、对签约客户进行后续不定期跟踪，协助班主任促成在读学员续费。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、自信、坚韧、目标明确、吃苦耐劳；
3、学习力、应变能力、抗压能力、销售能力强；
4、亲和力强、善沟通、协调说服力强；
5、热爱教育行业,有良好的客户服务意识、能适应灵活的工作时间。
你可以获得：与教育行业最优秀的一群人在一起共事！
福利待遇：
1.公司不定期团建、部门聚餐、校区联谊；
2.缴纳五险一金；
3.年终奖金；
4.根据国家规定放假，节日礼品；
5.工资按照无责任底薪+绩效+提成+奖金，我们的提成是同行业中最高的；
6.提供完善的销售职业培训；
7.按照个人工作经验定岗定薪；
8.每月优秀员工奖，每月优秀团队奖。
员工培训：
入职培训职业规划情绪管理抗压培训沟通技巧管理培训
晋升通道
普通课程顾问——优秀课程顾问——课程顾问经理——新校区校长——大区课程顾问经理
咨询主管
【岗位职责】
1.负责学校热线咨询电话的接听、家长的约访；
2.积极开发和接待客户，挖掘客户实际需求；
3.为客户提供个性化课程咨询，设计最佳的培训课程组合方案，以顾问方式完成课程销售；
4.按照学校的要求和计划,在规定时间内协助完成招生目标;
5.负责学员的入学测试及阶段性测试;
6.实施系统地客户服务流程，积极主动维护客户关系；
7.与客户建立良好关系、维护学校形象;
8.执行学校安排的其他相关工作。
【福利待遇】
1.工作性质：工作稳定，办公环境舒适优雅；
2.培训机制：一经录取，可享受完整的岗前培训及定期的岗位培训；
3.职业通道：1年2次晋升机会
4.薪资制度：遵循按劳分配原则，实行多劳多得、劳好多得的薪酬制度；
5.人文关怀：每年享受带薪休假，旅游、部门团建等活动，并为员工准备温馨小物品
6.五险一金：.办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险和住房公积金；
7.其他福利：法定节假日的福利
班主任
岗位职责：
1.负责协调、安排学生的学习时段；
2.定期与家长进行沟通，跟进学生学习习惯；
3.负责对学生学习进度的追踪及了解，随时解决各种突发问题；
4. 及时处理客户投诉，与学生和家长建立长期，稳定，良好的关系；
5.协调教务工作，保证服务质量，确保学生及时续费；
6.领导交办的其他工作
福利待遇：
1.工作性质：工作稳定，办公环境舒适优雅；
2.培训机制：一经录取，可享受完整的岗前培训及定期的岗位培训；
3.职业通道：健全完善的成长晋升制度、岗位竞聘制度；
4.薪资制度：遵循按劳分配原则，实行多劳多得、劳好多得的薪酬制度；
5.人文关怀：每年享受带薪休假，旅游、部门团建等活动，并为员工准备温馨小物品（喉片、茶包等）；
6.社会保险：.办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险+公积金；
7.其他福利：法定节假日的福利
人事
岗位职责：
1．负责人事事务管理
2. 负责公司人员招聘、入/离职，社保相关人事事务的工作
3. 参与公司绩效管理、考勤、人事档案等工作
4. 具有对领导提出公司内部规章制度的建议等；
5. 组织、协调安排公司的各种会议及活动；
6. 建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，节假日福利的采购发放等；
7.领导交办的其他工作。
任职资格：
1．人力资源、文秘、管理类专科以上学历，至少1年以上人力行政岗位工作经验，教育培训行业优先考虑；
2．熟悉劳动法律法规，了解人力资源各模块和行政管理内容，并能实际操作运用；
3．良好的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4．工作细心、责任心强、积极主动、条理性和灵活性较好；
5．熟悉互联网应用和电脑办公软件，英语水平良好。
福利待遇：
1.工作性质：工作稳定，办公环境舒适优雅；
2.培训机制：一经录取，可享受完整的岗前培训及定期的岗位培训；
3.职业通道：健全完善的成长晋升制度、岗位竞聘制度；
4.薪资制度：遵循按劳分配原则，实行多劳多得、劳好多得的薪酬制度；
5.人文关怀：每年享受带薪休假，旅游、部门团建等活动，并为员工准备温馨小物品（喉片、茶包等）；
6.社会保险：.办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险+公积金；
7.其他福利：法定节假日的福利
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